【2019年工伤鉴定标准八级赔偿标准是什么?】在2019年，我国对工伤保险制度进行了进一步的完善和细化，尤其是对于不同等级的工伤伤残鉴定及其对应的赔偿标准，更加明确了用人单位与劳动者之间的责任与权益。其中，八级伤残是工伤等级中较为严重的一种，涉及的赔偿金额也相对较高。下面将对2019年工伤鉴定标准中八级伤残的赔偿标准进行总结。
一、工伤鉴定标准（八级）概述
根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定标准》，工伤伤残等级分为一级至十级，其中八级属于中度伤残，通常指身体功能部分丧失，影响工作和生活能力，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度。
八级伤残常见于以下情况：
- 肢体部分功能障碍
- 视力、听力等感官功能明显下降
- 神经系统功能受损
- 某些器官的部分切除或功能减退
二、八级伤残赔偿标准（2019年）
根据2019年各地执行的标准，八级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 一次性伤残补助金 | 由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 由用人单位支付，具体金额根据地区政策有所不同，一般为6-12个月当地职工平均工资 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业，一般为6-12个月当地职工平均工资 |
| 伤残津贴 | 从工伤保险基金按月发放，标准为本人工资的75% |
| 其他费用 | 包括医疗费、护理费、交通费、住宿费等实际支出 |
> 注：以上数据为2019年全国统一参考标准，具体金额会因地区经济水平、工资标准等因素有所差异，建议以当地社保局公布的数据为准。
三、注意事项
1. 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会认定，未经鉴定不得享受相关待遇。
2. 赔偿金额受“本人工资”影响，即工伤发生前12个月的平均工资。
3. 部分地区对八级伤残有特殊补贴政策，如再就业培训、康复治疗等，可向当地社保部门咨询。
4. 单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担，包括一次性补助金、伤残津贴等。
四、总结
2019年工伤鉴定八级伤残的赔偿标准主要涵盖一次性补助、伤残津贴及其他相关费用，其核心依据是《工伤保险条例》以及地方性法规。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位沟通落实赔偿事宜。同时，建议关注当地社保局发布的最新政策，以确保自身合法权益得到有效保障。
如需更详细的赔偿计算方式或案例分析，可进一步咨询专业律师或当地社保机构。
