【工作制955是什么意思】“工作制955”是近年来在中国职场中较为常见的一种工作制度，指的是员工每天工作时间为早上9点到晚上5点，每周工作5天。这种工作制度在很多企业中被采用，尤其是在互联网、金融和制造业等行业。
为了帮助大家更直观地理解“955”工作制的含义及其特点，以下是对该工作制的总结说明，并附有对比表格供参考。
一、什么是“955”工作制？
“955”工作制是一种标准的朝九晚五工作制度，具体如下：
- 每日工作时间：早上9:00至下午17:00（共8小时）
- 每周工作天数：5天（周一至周五）
- 休息日：周六、周日
该制度符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动者每日工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时的规定。
二、“955”工作制的特点
| 特点 | 内容 |
| 工作时间固定 | 每天工作8小时，作息规律 |
| 适合多数行业 | 在互联网、金融、行政等岗位广泛适用 |
| 劳动强度适中 | 相比“大小周”或“996”，压力较小 |
| 合法合规 | 符合国家劳动法规定，保障员工权益 |
三、与其他工作制的对比
| 工作制 | 工作时间 | 每周工时 | 是否合法 | 适用场景 |
| 955 | 9:00-17:00 | 40小时 | ✅ | 多数企业、行政、服务业 |
| 996 | 9:00-21:00 | 54小时 | ❌ | 部分互联网公司（存在争议） |
| 大小周 | 9:00-18:00（一周）/ 9:00-17:00（另一周） | 44-40小时 | ❌ | 部分互联网公司 |
| 弹性工作制 | 灵活上下班 | 视公司而定 | ✅ | 创业公司、远程办公 |
四、注意事项
虽然“955”是一种相对合理的工作制度，但实际执行中仍需注意以下几点：
- 加班情况：部分企业可能以“自愿加班”为名，变相延长工作时间。
- 工资计算：加班费应按法定标准支付，不得随意扣除。
- 法律保护：如遇不合理加班，员工可向劳动监察部门投诉。
五、总结
“工作制955”是一种符合国家劳动法规定、作息规律且相对轻松的工作制度。它适用于大多数常规行业，是目前较为普遍的工作安排方式。然而，企业在执行过程中仍需注意合法性和员工权益保护，避免变相延长工时或违规操作。
通过合理的制度设计与执行，才能实现企业效率与员工福祉的双赢。
