在日常的工作生活中，员工因身体不适需要请假休养是常有的事情。然而，当涉及到病假期间的工资问题时，很多员工可能会感到困惑。特别是病假达到五天时，工资应该如何计算？这不仅关系到员工的切身利益，也是用人单位必须遵守的法律规定。

根据我国《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，在员工患病或非因工负伤的情况下，企业应当保障其基本权益。具体到病假工资的计算，主要依据以下几个因素：

1. 病假工资基数

病假工资的计算通常以员工的基本工资为基数。但需要注意的是，并不是所有地方都采用同样的标准。部分地区可能将奖金、津贴等纳入计算范围，而有些地方则仅限于基本工资部分。因此，建议查阅当地的具体政策或者与公司的人力资源部门沟通确认。

2. 病假天数与工资比例

在大多数情况下，如果员工连续请病假超过一定天数（通常是30天），那么超出部分的工资支付会有所调整。而对于短期病假（如5天），一般按照正常出勤的标准发放工资。不过，也有少数地区规定，即使是在短期内，也可能按一定比例扣减工资。因此，具体情况需参照当地法律法规。

3. 医疗期制度

如果员工长期患病且无法正常工作，则可能进入“医疗期”阶段。在此期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资。对于短期病假而言，通常不会触发这一机制，但仍需注意是否有特殊约定。

4. 企业内部规章制度

部分企业会在其内部规章制度中对病假工资做出明确规定。例如，某些公司可能会设定一个固定的病假工资比例，或者要求提供正规医院出具的诊断证明才能享受全额工资待遇。在这种情形下，遵循公司的相关规定尤为重要。

如何应对？

- 提前了解政策：无论是国家层面还是地方性法规，都提供了详细的指引。建议事先查阅相关信息，避免因信息不对称而产生争议。

- 保留证据材料：若确实需要休病假，务必及时就医并获取正规医疗机构开具的病假条或其他证明文件，以便日后作为维权依据。

- 协商解决分歧：如果双方对病假工资存在分歧，可以尝试通过友好协商的方式解决问题；必要时可寻求专业律师的帮助。

总之，关于病假五天工资如何计算的问题，答案并非绝对统一，而是取决于多种因素共同作用的结果。希望上述分析能够帮助大家更好地理解相关法律知识，从而维护自身合法权益。同时提醒广大劳动者，在享受权利的同时也要履行相应的义务，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。