在职场中，员工退休是一个重要的节点，涉及到许多法律和制度上的细节。其中，关于退休当月工资的发放问题，常常成为劳动者关注的重点之一。根据我国《劳动合同法》以及相关的劳动法规，退休当月工资的发放有着明确的规定。

一、工资结算的基本原则

根据法律规定，劳动者在退休时，用人单位应当按照正常的工作周期支付其应得的工资。这意味着，即使劳动者在当月办理了退休手续，只要该月内提供了正常的劳动服务，企业就需要按照约定的标准支付工资。此外，如果退休时间是在月中，则工资通常会按实际工作天数进行折算。

二、特殊情形下的处理方式

1. 提前退休

如果员工因个人原因或公司安排而选择提前退休，并且在退休前已经完成了部分工作，那么这部分工作的工资应当全额支付。需要注意的是，如果提前退休涉及补偿金或其他福利待遇，则需依据双方签订的合同或公司内部规章制度执行。

2. 延迟退休

对于符合国家政策允许继续工作的高龄职工而言，在延长工作期间所获得的报酬也必须依法足额发放。同时，这类情况可能还会涉及到额外的社会保险缴纳等问题，具体操作上需要参照当地社保部门的要求。

3. 离职与退休合并处理

当员工在同一月份内既完成了辞职又达到了法定退休年龄时，其工资结算应分别对待：辞职部分按照普通离职流程处理；退休部分则遵循上述提到的相关规定。

三、注意事项

- 在实际操作过程中，为了避免争议，建议企业和员工之间事先就工资计算方法达成一致意见，并将其写入劳动合同之中。

- 若存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察机构投诉举报，维护自身合法权益。

总之，《劳动法》为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础，特别是在涉及工资支付方面更是如此。对于即将步入退休生活的朋友们来说，了解这些基本规则有助于更好地规划自己的未来生活。希望每位劳动者都能享受到公平合理的待遇！