在企业或组织中，劳资员是一个重要的角色，但可能并不为所有人所熟知。劳资员的主要职责是处理与员工薪酬、福利以及劳动关系相关的事务。他们扮演着企业和员工之间的桥梁，确保双方的权益得到妥善维护。

首先，劳资员需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，以确保企业的用工行为合法合规。这包括但不限于劳动合同的签订、解除和变更，工资支付的标准和方式，以及社会保险的缴纳等。通过这些工作的开展，劳资员能够有效避免企业在人力资源管理方面可能出现的法律风险。

其次，在薪酬管理方面，劳资员负责制定合理的薪酬体系，并根据市场变化和个人绩效调整薪资结构。此外，他们还需要处理员工的日常考勤记录、加班费计算以及其他奖金分配问题，保证每位员工都能获得公平对待。

再者，劳资员还承担着协调劳资关系的重要任务。当发生劳动争议时，他们需要及时介入调解，寻找双方都可以接受的解决方案，从而促进和谐稳定的职场环境。同时，他们也会定期收集员工对于福利待遇等方面的意见建议，向上级反馈以便改进相关政策。

最后值得一提的是，随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用电子化手段来进行人力资源管理工作。因此，具备一定计算机操作技能也是现代劳资员不可或缺的能力之一。

综上所述，尽管劳资员看似不起眼，但他们却肩负着保障企业正常运转及维护员工合法权益的重大责任。只有当每个人都清楚地认识到这一岗位的重要性，并给予足够重视和支持时，才能真正实现双赢的局面。